« Combien gagne un agent de sécurité ? » La réponse honnête : cela dépend du coefficient, de la qualification, des horaires et de l'employeur. Mais on peut poser des repères fiables à partir de la convention collective de la branche. Ce guide donne les ordres de grandeur au 1er janvier 2026, sans promesses trompeuses.
test-securite.fr est un site indépendant d'entraînement au QCM ; ce guide est un état des lieux factuel, pas une offre d'emploi.
La convention collective de référence (IDCC 1351)
La grande majorité des agents relèvent de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351). Elle fixe des salaires minima par coefficient, revalorisés chaque année par accord de branche (le dernier accord triennal date du 25 septembre 2023, avec une revalorisation au 1er janvier 2026).
La grille distingue les agents d'exploitation (coefficients d'environ 120 à 150), les agents de maîtrise, puis les cadres. Le coefficient dépend de la fonction et de la qualification : plus la responsabilité et la spécialisation sont élevées, plus le coefficient — donc le minimum — monte.
Le salaire de base : les repères 2026
Au 1er janvier 2026, les minima conventionnels d'un temps plein (151,67 h/mois) se situent, à titre indicatif :
- Coefficient 120 (niveau d'entrée, agent APS) : environ 1 884 € brut/mois (≈ 12,4 €/h), soit légèrement au-dessus du SMIC.
- Coefficient 140 (souvent le chef de poste ou l'agent SSIAP 1) : environ 1 966 € brut/mois.
Ces montants sont des minima, revalorisés régulièrement : vérifiez la grille en vigueur au moment de votre embauche. Un agent plus qualifié ou plus expérimenté, ou positionné à un coefficient supérieur, gagne davantage.
Ce qui fait varier la paie réelle
Le salaire de base n'est qu'une partie de la fiche de paie. S'y ajoutent, selon les cas :
- Des majorations conventionnelles pour le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés — fréquents dans ce métier. Les taux applicables figurent dans la convention en vigueur ; reportez-vous-y, car ils peuvent évoluer.
- Des primes : prime de panier (de l'ordre de 4,48 € en 2026), indemnité liée au chien pour les agents cynophiles (de l'ordre de 1,41 €/h), prime d'entretien de la tenue (de l'ordre de 8,78 € net/mois), ainsi que des dispositifs d'ancienneté selon la convention.
Autrement dit, deux agents au même coefficient peuvent avoir des paies sensiblement différentes selon leurs horaires et leurs affectations.
Faire évoluer son salaire
Le levier le plus sûr, c'est la qualification. Ajouter le SSIAP à la carte APS, se spécialiser (cynophile, événementiel, sûreté aéroportuaire), viser un poste de chef d'équipe ou de chef de service : chaque étape ouvre un coefficient supérieur. Notre comparatif TFP APS ou SSIAP aide à choisir la première brique, et le guide devenir agent de sécurité privée situe l'ensemble du parcours.
Tout commence par un examen à réussir : entraînez-vous sur nos tests pour décrocher la carte, première marche de la rémunération.
▸ SOURCES
- Salaire minimum — entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) — Code du travail numérique (ministère du Travail)
- Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) — Légifrance (DILA)