Se former à la sécurité privée a un coût — mais rarement à supporter seul. Selon votre situation (salarié, demandeur d'emploi, en reconversion), plusieurs dispositifs peuvent financer tout ou partie de la formation au TFP APS ou au SSIAP. Ce guide fait le tour des aides à jour en 2026.
Un préalable important : ces dispositifs financent une formation dispensée par un organisme agréé (certifié Qualiopi). test-securite.fr, lui, est un simple outil d'entraînement au QCM — il n'est pas un organisme de formation et n'est pas éligible au CPF. Ne le cherchez pas sur Mon Compte Formation.
Le CPF (Compte personnel de formation)
Le CPF est votre principal levier si vous êtes ou avez été salarié. Il est crédité de 500 € par an pour un temps plein, dans la limite d'un plafond de 5 000 €, et se mobilise en ligne sur moncompteformation.gouv.fr.
Peuvent être financées les formations préparant à une certification active enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique, à condition que l'organisme soit certifié Qualiopi et référencé sur la plateforme. Le TFP APS est un titre RNCP ; le SSIAP relève, lui, du Répertoire spécifique — deux dispositifs distincts, mais tous deux susceptibles d'être financés par le CPF via un organisme habilité.
Depuis avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € (reste à charge) s'applique lorsqu'on mobilise son CPF (décret n° 2026-234), en hausse par rapport aux ~100 € instaurés en 2024. En sont exonérés notamment les demandeurs d'emploi et les cas où l'employeur abonde le financement.
Les aides de France Travail (demandeurs d'emploi)
Si vous êtes inscrit à France Travail, plusieurs aides existent, à valider avec votre conseiller dans votre projet :
- L'AIF (Aide individuelle à la formation) : elle peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques, en complément ou à défaut d'autres financements. La formation doit être validée dans votre projet personnalisé.
- La POEI (Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle) : quand un employeur s'engage à recruter, elle finance une formation d'adaptation au poste visé.
Ces aides ne sont pas automatiques : elles supposent un projet cohérent et l'accord de votre conseiller.
Reconversion de salariés et alternance
Deux autres voies méritent l'attention :
- Le projet de transition professionnelle (PTP), géré par les associations Transitions Pro : il permet à un salarié de suivre une formation certifiante pour changer de métier, tout en conservant une rémunération, sous conditions d'ancienneté. C'est la voie reine d'une reconversion sécurisée.
- L'alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage) : on se forme en étant salarié, la formation étant prise en charge par l'opérateur de compétences de la branche (AKTO).
Pour construire votre parcours de reconversion étape par étape, voyez notre guide reconversion dans la sécurité privée.
Bien distinguer formation et entraînement
Retenez la ligne de partage : les dispositifs ci-dessus financent la formation certifiante (celle qui, avec la réussite à l'examen et la carte CNAPS, vous permet d'exercer). Ils ne financent pas l'achat d'un outil de révision autonome.
C'est la place de test-securite.fr : un complément d'entraînement au QCM, indépendant, pour maximiser vos chances à l'examen — pas un substitut à la formation obligatoire. Nos tests se travaillent en parallèle de votre parcours, quel que soit son mode de financement.
▸ SOURCES
- Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié — Service-Public.fr (DILA)
- Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 (participation forfaitaire CPF portée à 150 €) — Légifrance (DILA)
- Critères d'éligibilité CPF des formations certifiantes (RNCP / RS) — Mon Compte Formation (Caisse des dépôts)
- L'Aide individuelle à la formation (AIF) — France Travail